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为青工做好事、办实事、解难事 ——记白城铁路车务段关工委“五老”们

2017-7-11 10:01| 发布者: wzs| 查看: 1552| 评论: 0

摘要: 不辱使命 勇于担当 全心全意为青工做好事、办实事、解难事 ——记白城铁路车务段关工委“五老”们 白城车务段地处沈阳铁路局最北端,营运里程1158公里,北偏西线最长延伸至中蒙边境,下辖58个中间站,现有职工2528人 ...

不辱使命 勇于担当

全心全意为青工做好事、办实事、解难事

——记白城铁路车务段关工委“五老”们

白城车务段地处沈阳铁路局最北端,营运里程1158公里,北偏西线最长延伸至中蒙边境,下辖58个中间站,现有职工2528人,其中青工664人。几年来,这个段关工委成员不辱使命,勇于担当,努力为青工做好事、办实事、解难事,以实际行动赢得了青工的信赖,受到了党政领导的好评。他们的主要做法有三点:

一、工作目光常往青工情绪上盯,勤于想事谋事。

众所周知,铁路企业向来具有“高大半”(高度集中、大联动机、半军事化)的特点,更是管理要求严、工作节奏快,而车务部门运输一线的一线,青工压力大,一旦情绪不稳,就容易在安全上出事。为防止青工不出事或少出事,他们日常注意观察,遇有情绪不佳者,就及时跟进,对症下药打开心结,也为运输安全提供保证。

如一次与青工孙长胜接触中,发现其整天情绪不振,与其长谈,掌握了他不爱本职并总想跳槽的想法。为帮其转化,关工委常务副主任赵景文决定从他爹孙贵琛是援朝老战士这一点上攻关,先把老孙聘为“五老”,然后责成其与儿子签订《包保合同》,还请他给青工上传统教育课。课堂上,老孙边展示一块块伤疤和一枚枚勋章,边向大家讲述当年艰苦卓绝的战斗故事,还亲手把勋章传给了儿子,令小孙光荣感和自豪感倍增,当场声泪俱下地表决心说绝不辜负关工委领导和父亲,并把父亲勋章挂在岗位用以鞭策自己。一年后小孙果然大变,不但爱岗敬业了,还被段里表彰为“安全生产标兵”。

二、工作思路常往青工心灵上贴,善于遇事平事。

青工阶段是“不定性”阶段,一旦自我把握不好,就容易惹事,甚至一夜之间出大事。对此,他们不是见事躲事,而是遇事平事,用以感化其心灵,引导其走正道,干正事。

刚上班的青工顾胜臣,能写会画,入路后当客运员自认怀才不遇,经常酒后上岗,多次被罚奖金。一天深夜喝高了,拎把菜刀来到车站,把客运主任办公室的门板砍个稀巴烂。旅客吓乱了营,当班女服务员边跑边喊:“顾胜臣疯啦!”该车间关工组长任叔平得知后当即打电话嘱咐“千万别报警”,然后又火速赶到现场。命令刚醒酒的小顾火速上街买回新门换上,接着连夜赶到车站领导家,费了好一顿唇舌才使站领导答应低调处理,把小顾横向调整为车号员。事后老任找小顾进行了一番长谈,小顾痛哭流涕下了保证,到新岗位后果真痛改前非,不但不班前饮酒了,还发挥特长,把《列车编组顺序表》填写得既规范又漂亮,受到站长表扬。领导一鼓励,他就更积极,此后再无违纪,还成了车号岗位的骨干,被段评为先进。

三、工作脚步常往青工家庭中走,乐于没事找事。

尽管关工委都是老同志,年龄大腿脚懒他们也提倡多到青工家中走访,主动了解情况,发现难事,能帮就帮。

如他们一次到松原站回族女青工丁丽华家走访,家境令人扼腕:小丁父亲早逝,母亲没工作,身下一妹俩弟正读书,5口之家生活特困,小丁找对象都没人要。回去后他们针对小丁家是回民的特殊情况专题研究方案,先向党政领导汇报,再请求工会为其救济和贷款,然后分头四处考察,最终在数十公里外的大安农村联系定妥了食材供应渠道,帮他家庭搞起了加工羊杂牛杂、再走街串巷叫卖的小生意,短期内就改善了生活,两年还上了贷款。还帮小丁找上了本民族的对象。为表示感谢,赶年时候,小丁她妈拿着厚厚一沓钱硬往关工委干部手里塞,自然被婉言谢绝。因为他们认为只是做了分内应做的一件小事而已。

就这样,仅近5年来的统计,全段关工组织就为青工做好事、办实事、解难事600余件,既激发了这部分青工的工作积极性,也保障了运输生产安全。

 

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